Gestão de Estoque
Ferramenta desenvolvida como solução completa no que se refere à gestão e controle de estoque, garantindo toda a rastreabilidade.
Relatórios Gerenciais
Gestão de Documentos e Digitalização
A gestão de documentos é responsável pela administração de documentos, sendo uma solução de arquivo, organização e consulta de documentos em formato eletrônico, permitindo a colaboração numa organização através da partilha de documentos.
Funcionalidades Software GED
• Definição dos direitos de acesso aos documentos por grupos de usuários e tipos de documentos;
• Emissão de listas mestras a partir de diversos critérios de classificação;
• Pesquisa de documentos a partir de quaisquer dados como número, assunto, palavrachave,
etc;
• Pesquisa avançada por textos no próprio corpo dos documentos [Full-Text Search];
• Tabela de temporalidade para determinar o prazo de guarda de um documento e sua
destinação após este prazo;
Documentos Assinados Eletronicamente
De acordo com o art. 10, da MP 2.200-2, “consideram-se documentos públicos ou particulares, para todos os fins legais, os documentos eletrônicos de que trata esta Medida Provisória”. No § 1º consta que “as declarações constantes dos documentos em forma eletrônica produzidos com a utilização de processo de certificação disponibilizado pela ICP-Brasil presumem-se verdadeiros em relação aos signatários, na forma do art. 131, da Lei nº 3.071, de 1º de janeiro de 1916 – Código Civil”. Assim, com a edição da referida Medida Provisória, os documentos eletrônicos assinados digitalmente com o uso de certificados emitidos no âmbito da ICP-Brasil têm a mesma
validade jurídica que os documentos escritos com assinaturas autografas.
Importante frisar que os documentos eletrônicos assinados digitalmente por meio de certificados emitidos fora do âmbito da ICP-Brasil também têm validade jurídica, mas esta dependerá da aceitação de ambas as partes, emitente e destinatário, conforme determina a redação do § 2º do art. 10 da MP n0 2.200-2.
Gestão de Performance
Solução para definir e alinhar metas e competência e medir o desempenho individual dos colaboradores.